Salario Variable y Comisiones: Como se Liquidan las Prestaciones
Muchos trabajadores en Colombia reciben salario variable: vendedores, asesores comerciales, cobradores, etc. Y aqui viene la pregunta: ¿como se calculan las prestaciones si mi salario cambia cada mes?
¿Que es salario variable?
Es aquel que no tiene un monto fijo mensual, sino que depende de:
- Comisiones por ventas
- Bonos por cumplimiento de metas
- Incentivos variables
Puede ser 100% variable o mixto (base fija + variable).
Las comisiones SI son salario
Esto es fundamental entenderlo. Segun la ley, las comisiones constituyen salario para todos los efectos. Eso significa que se tienen en cuenta para:
- Prestaciones sociales
- Seguridad social
- Indemnizaciones
- Vacaciones
¿Como se calcula el promedio?
Para liquidar prestaciones con salario variable, se usa el promedio del ultimo año (o del tiempo trabajado si es menos).
Formula
Salario promedio = Total devengado en el periodo / Meses trabajados
Ejemplo practico
Juan es vendedor y en 2024 gano:
- Enero: $2.000.000
- Febrero: $3.500.000
- Marzo: $2.800.000
- Abril: $4.200.000
- Mayo: $3.000.000
- Junio: $3.300.000
Total semestre = $18.800.000
Ese promedio se usa para calcular la prima de servicios de junio.
Cesantias con salario variable
Para las cesantias que se consignan en febrero, se toma el promedio del año completo anterior.
Si en 2024 Juan gano $40.000.000 en total:
- Promedio mensual = $40.000.000 / 12 = $3.333.333
- Cesantias 2024 = $3.333.333 (un mes de salario promedio)
Prima de servicios variable
La prima se calcula sobre el promedio del semestre correspondiente.
Si en el segundo semestre Juan gano $25.000.000:
- Promedio = $25.000.000 / 6 = $4.166.667
- Prima diciembre = $4.166.667 / 2 = $2.083.333
Seguridad social con comisiones
Aqui se complica un poco. Los aportes a salud, pension y ARL deben calcularse mensualmente sobre el Ingreso Base de Cotizacion (IBC).
Para salario variable:
- Se proyecta el salario del mes
- Se hacen los aportes sobre eso
- Si al final del mes hay diferencia, se ajusta el mes siguiente
Vacaciones con salario variable
Las vacaciones se pagan sobre el promedio del ultimo año de trabajo.
Formula:
Errores comunes de empleadores
1. Calcular solo sobre el basico: Si tienes base + comisiones, deben incluir todo 2. No promediar correctamente: Tomar un mes bueno o malo, no el promedio real 3. No incluir bonos regulares: Si el bono es habitual, es salario
Consejos para trabajadores
1. Guarda tus desprendibles: Necesitas demostrar cuanto ganaste cada mes 2. Verifica los calculos: Cuando te paguen prestaciones, saca tu propia cuenta 3. Reclama si hay error: No dejes pasar diferencias
Ventajas del salario variable
- Puedes ganar mas si vendes mas
- Te motiva a cumplir metas
- Hay meses donde ganas muy bien
Desventajas
- Inestabilidad economica mes a mes
- Dificil planear gastos fijos
- Meses malos afectan tus ingresos
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