Trabajador de Direccion, Confianza o Manejo: Que Significa y Como te Afecta
¿Tu jefe te dijo que eres un "trabajador de confianza" y por eso no te pagan horas extras? Ojo parce, no te dejes meter los dedos a la boca. Aqui te explico que significa realmente.
¿Que son trabajadores de direccion, confianza y manejo?
Son empleados que, por la naturaleza de sus funciones, tienen reglas especiales en materia laboral. La ley los define asi:
Trabajadores de direccion
Aquellos que ejercen funciones de representacion del empleador frente a otros trabajadores o frente a terceros. Ejemplos:
- Gerentes
- Directores de area
- Jefes con poder de decision
Trabajadores de confianza
Los que manejan informacion confidencial o estrategica de la empresa. Ejemplos:
- Asistentes de gerencia
- Secretarias de alta direccion
- Personal de recursos humanos con acceso a nominas
Trabajadores de manejo
Quienes tienen a su cargo dinero, valores o bienes de la empresa. Ejemplos:
- Tesoreros
- Cajeros principales
- Jefes de bodega con inventarios importantes
¿Que diferencias tienen?
Jornada laboral
Segun el articulo 162 del CST, no se les aplica la jornada maxima legal. Esto significa que pueden trabajar mas de 8 horas diarias sin que se generen horas extras.
Ojo con el abuso
Muchas empresas abusan de esta figura. Nombran "supervisor" a alguien que realmente no tiene funciones directivas, solo para no pagar horas extras.
Si te pasa esto, puedes reclamar. Los jueces laborales analizan las funciones reales, no el titulo del cargo.
¿Tienen derecho a prestaciones?
Si, todos los derechos laborales normales:
- Prima de servicios
- Cesantias
- Vacaciones
- Seguridad social
- Licencias
Lo unico diferente es el tema de jornada y horas extras.
¿Y el salario?
Como compensacion por la disponibilidad, estos trabajadores generalmente tienen salarios superiores al promedio de la empresa. Eso hace parte del balance.
¿Pueden sindicalizarse?
Aqui viene un tema controversial:
- Trabajadores de direccion: Generalmente NO pueden afiliarse a sindicatos
- Trabajadores de confianza y manejo: Depende del nivel de confianza; en algunos casos si pueden
La razon es evitar conflictos de interes entre representar al empleador y estar sindicalizados.
¿Como saber si realmente soy de direccion/confianza/manejo?
Preguntate:
Si respondiste "no" a todo, probablemente no eres de esta categoria, sin importar tu titulo.
Proteccion contra abusos
Si crees que tu empleador te clasifico mal solo para evitar pagar horas extras, documenta:
- Tus funciones reales
- Tu horario de trabajo
- Si tienes o no subordinados
- Si tomas o no decisiones importantes
Con eso puedes reclamar ante el Ministerio del Trabajo.
Koodi identifica correctamente
Nuestro software permite clasificar empleados segun su tipo, y calcular automaticamente si corresponden o no horas extras segun su categoria real.