Despues de la pandemia, trabajar desde casa se volvio normal. Pero hay diferencias legales que debes conocer.
Teletrabajo vs Trabajo Remoto
Teletrabajo (Ley 1221 de 2008)
- Requiere acuerdo escrito
- Puede ser total o parcial
- El empleador debe proveer equipos y pagar servicios (luz, internet)
- Hay visitas de la ARL para verificar condiciones
Trabajo Remoto (Ley 2121 de 2021)
- Mas flexible
- 100% remoto
- Se puede trabajar desde cualquier lugar
- El empleador paga un auxilio para costos
Trabajo en Casa (Ley 2088 de 2021)
- Temporal y excepcional
- Para circunstancias especiales
- Mantiene las condiciones del contrato original
Derechos comunes
- Derecho a la desconexion laboral
- Mismo salario y prestaciones que trabajo presencial
- Seguridad social igual
- Vacaciones y licencias iguales
Obligaciones del empleador
- Proveer herramientas de trabajo
- Pagar auxilio de conectividad o costos asociados
- Garantizar seguridad y salud en el trabajo
- Respetar horarios y desconexion
El derecho a la desconexión
Nadie puede obligarte a responder correos o mensajes fuera de tu horario laboral. Es ley.
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