Preaviso en la Terminación del Contrato: Cuántos Días Corresponden
Parce, el preaviso es uno de esos temas que mucha gente no conoce hasta que le toca. Aquí te explico todo lo que necesitas saber para que no te agarren desprevenido.
¿Qué es el preaviso?
Es el aviso que debe dar una de las partes (empleador o trabajador) cuando quiere terminar un contrato de trabajo sin justa causa. Es como decir: "ojo, en X días se acaba esto".
¿Cuándo es obligatorio?
El preaviso es obligatorio en contratos a término indefinido que tengan más de 1 año de duración.
Contratos donde NO aplica preaviso:
- Contratos a término fijo (tienen fecha de vencimiento)
- Contratos a término indefinido con menos de 1 año
- Contratos por obra o labor
- Terminación con justa causa
Duración del preaviso
La ley establece un mínimo de 30 días.
Pero ojo, el contrato o una convención colectiva pueden establecer un plazo mayor. Siempre prevalece el más favorable para el trabajador.
¿Quién debe dar preaviso?
Ambas partes:
- El empleador si va a despedir sin justa causa
- El trabajador si va a renunciar
¿Qué pasa si no se da preaviso?
Si el empleador no da preaviso:
Debe pagar una indemnización equivalente a 30 días de salario (o el tiempo pactado).
Ejemplo:
Si el trabajador no da preaviso:
El empleador puede descontar de la liquidación el valor equivalente a los días de preaviso no cumplidos.
Ejemplo: Si debías dar 30 días de preaviso y renuncias de un día para otro, te pueden descontar 30 días de salario de tu liquidación.
Cálculo del valor del preaviso
Valor = Salario mensual × (Días de preaviso / 30)
Si el preaviso es de 30 días = 1 mes de salario Si el preaviso es de 15 días = 0.5 meses de salario
Casos especiales
Preaviso parcial
Si das 15 días de preaviso cuando debías dar 30, solo te descuentan los 15 días faltantes.
Renuncia inmediata por justa causa
Si renuncias por una justa causa (acoso, no pago de salarios, etc.), no debes dar preaviso.
Preaviso vs Indemnización por despido
Son cosas diferentes:
- Preaviso: Compensación por no avisar con tiempo
- Indemnización: Compensación por terminar el contrato sin justa causa
Si te despiden sin justa causa y sin preaviso, te deben pagar ambas.
Forma de dar el preaviso
Por escrito
Es la forma más recomendable. Puede ser:
- Carta entregada personalmente
- Correo electrónico corporativo
- Correo certificado
Verbal
Es válido, pero difícil de probar. Siempre es mejor por escrito.
Recomendaciones prácticas
Para trabajadores:
- Da el preaviso por escrito y guarda copia
- Respeta el tiempo pactado o acordado
- Si tienes justa causa para renunciar, documéntala
Para empleadores:
- Entrega el preaviso por escrito
- Guarda evidencia de la notificación
- Si no puedes dar preaviso, paga la compensación
Con Koodi RRHH puedes gestionar los plazos de preaviso, calcular automáticamente las compensaciones y generar las notificaciones legales.