Permiso Sindical: Las Horas Liberadas que la Empresa Debe Dar
Parce, si eres dirigente sindical o te quieres postular, necesitas saber esto: la ley te garantiza tiempo pagado para hacer tu trabajo sindical. Asi es, permisos sindicales que el empleador debe respetar.
¿Que es el permiso sindical?
Es el tiempo que el empleador debe conceder a los dirigentes sindicales para que realicen actividades propias del sindicato, sin descontar salario.
¿Quien tiene derecho?
Solo los miembros de la junta directiva del sindicato debidamente acreditados. No todos los afiliados, solo los directivos.
¿Cuantas horas corresponden?
La ley no establece un numero exacto, pero debe ser razonable y proporcional a las necesidades del sindicato y el tamaño de la empresa.
En la practica, muchas empresas otorgan:
- 2 a 4 horas semanales para sindicatos pequeños
- 8 a 16 horas semanales para sindicatos grandes
- En algunos casos, liberacion total (el dirigente trabaja 100% en actividades sindicales)
Tipos de permisos sindicales
1. Permisos ordinarios
Para actividades regulares del sindicato:
- Reuniones de la junta directiva
- Atencion de afiliados
- Tramites ante el Ministerio del Trabajo
- Revision de nominas o condiciones laborales
2. Permisos extraordinarios
Para eventos especiales:
- Congresos sindicales
- Capacitaciones
- Negociaciones colectivas
- Audiencias legales
¿Como se solicita?
Debe solicitarse con antelacion razonable (salvo urgencia). Lo ideal es tener un procedimiento acordado entre sindicato y empresa.
¿Se paga el salario?
Si, el tiempo de permiso sindical se paga como tiempo trabajado normal. El empleador no puede descontar salario ni exigir compensacion.
Proteccion especial: el fuero sindical
Los dirigentes sindicales tienen fuero sindical, que significa que no pueden ser despedidos sin autorizacion del juez. Esta proteccion dura:
- Todo el tiempo que dure el cargo
- Seis meses despues de terminado el cargo
¿Puede el empleador negarse?
Solo en casos excepcionales donde se afecte gravemente la operacion de la empresa. Pero debe justificarlo y ofrecer alternativas.
Negarse sistematicamente a dar permisos sindicales es una practica antisindical sancionable.
En convencion colectiva
Muchas convenciones colectivas detallan expresamente cuantas horas de permiso sindical se otorgan, evitando conflictos.
Ejemplo
"La empresa otorgara a cada miembro de la junta directiva del sindicato 4 horas semanales de permiso sindical, acumulables hasta por un mes, pagadas como tiempo trabajado."
Balance entre derechos
El permiso sindical busca equilibrar:
- El derecho de los trabajadores a organizarse
- La necesidad del empleador de mantener la operacion
Koodi respeta el fuero sindical
Nuestro sistema permite marcar dirigentes sindicales con fuero, alertar antes de cualquier decision que viole sus derechos, y gestionar permisos sindicales sin afectar la nomina.